Vastaukset
Käyttäjien valitsema paras vastaus
Työsuhteen muotoja, työtyyppejä on useita, mutta työsopimuksia on kahta päätyyppiä:
* toistaiseksi voimassa oleva, ja
* määräaikainen työsopimus.
Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi, ellei ole perusteltua syytä tehdä sitä määräaikaiseksi, ts. määräaikaiseen työsopimukseen tulee olla peruste, joka mainitaan työsopimuksessa. Määräaikaisuuden perusteita voivat olla esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, tai oppisopimuksen määräaika.
Lähteet:
wiki
Ilmoita asiaton vastaus
Muut vastaukset
Vieras Työsopimuksia on pääasiallisesti kahden laisia, joista toinen on voimassa toistaiseksi ja siinnä käytetään yleensä 4kk koeaikaa alussa. Toinen muoto on sitten määräaikainen, joka alkaa tiettynä päivänä ja päättyy tiettyyn päivään. Tässä yleensä ei käytetä koeaikoja eikä sitä voida purkaa helposti kesken sopimuskauden.
Lähteet:
Tuntematon tässä taas
Ilmoita asiaton vastaus
Määräaikaisen työsopimuksen voimassaolo on määritelty kattamaan tietyn ajan tai tietyn työtehtävän.
Ilmoita asiaton vastaus
Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste :
esim: toimihenkilöliitossa
www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta...mus/#kesto
Ilmoita asiaton vastaus
Määräaikainen työsopimus on tehty rajatuksi ajaksi eli määräajaksi. Saattaa olla esim. sijaisuus.
Ilmoita asiaton vastaus
sitä että olet ko. työpaikassa jonkun määrätyn ajan töissä. Esim jos se on , että päättyy 30.1.2009, niin silloin päättyy työ jos ei uutta sopimusta tehdä.
Ilmoita asiaton vastaus
sitä ettei sinulle tarvitse antaa erikseen potkuja (ja keksiä joatin syytä siihen) vaan työsi loppuu sinä päivänä joka sopimuksessa lukee
Ilmoita asiaton vastaus
Vastaa kysymykseen
Rekisteröidy vastataksesi kysymykseen. Rekisteröityminen on nopeaa ja helppoa!Rekisteröidy
Oletko jo rekisteröitynyt? Kirjaudu sisään
Ohjeita vastaajalle
- Vastaa esitettyyn kysymykseen.
- Kysy itseltäsi: "Auttaisiko vastaukseni kysyjää?"
Jätä vastaamatta, jos vastaus tuohon kysymykseen on "ei". - Noudata Napsun sääntöjä.
- Pyri antamaan selkeitä ja perusteellisia vastauksia.
- Älä oleta, että kysyjä tietää kysymyksen aiheesta yhtä paljon kuin sinä.
- Kirjoita itse omat vastauksesi. Viittaa lähteeseen, kun lainaat tekstiä.
- Voit antaa kysyjälle vinkkejä vastauksen löytämiseen, vaikka et itse tietäisikään suoraa vastausta kysymykseen.